如果顧客到影樓是來投訴的,自然情結(jié)都是非常不好的。面對這種情況,如果店員工沒有一個良好的態(tài)度,投訴的處理是很難取得良好效果的。那么對于處理這些投訴的員工來說,需要什么樣的態(tài)度呢,除了我們前面所說到的微笑之外,還有一點(diǎn)非常重要:那就是傾聽投訴的時候一定要耐心,讓顧客把話說完,把情結(jié)發(fā)泄出來。
很多的員工錯就錯在不懂得耐心傾聽顧客的話,甚至在顧客還沒有表達(dá)完的情況下,就把顧客的話頭給打斷。即便顧客當(dāng)時的情緒是不錯的,對員工的這種行為也會不滿意,更何況,此時的顧客是來投訴的,情緒相當(dāng)糟糕。在遭到員工的搶白之后,情緒也就一發(fā)而不可收拾了�?梢哉f,這個有些影樓的風(fēng)波之所以鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),和員工處理顧客投訴的方法不當(dāng)有很大的關(guān)系。
我們不妨試著換一個角度來思考這個問題:如果顧客在投訴影樓照片質(zhì)量不好的時候,遇到的是一個非有耐心、善于微笑的員工,事情最終基本就能夠得到完美解決。
那么對于員工來說,在面對、處理顧客投訴的時候,該如何做到有耐心呢?
(1)減少外界的干擾
聽人說話很難,聽顧客說話更難,因為顧客的言談一般都是牽扯利益在內(nèi)的。所以當(dāng)傾聽顧客說話時,要集中注意力,聚精會神地聽,盡量免除外界的干擾對自己的影響,如店外的人流,自己的同事。切忌不可在聽顧客說話說到一半,員工聽到電話響,說一句“稍等”就自己接電話了。此外,當(dāng)面對面交談時,一定要用眼睛看著對方,切不可在顧客說話時,你的眼神是飄忽不定的。
(2)適當(dāng)提問、理清頭緒
顧客在傾訴時,一般是不能冒然打斷的,但適時地提出疑問,比一個勁點(diǎn)頭更有效,這讓顧客覺得你確實是在聽的。一個合格的傾聽者,不但要會耐心地聽,還要向說者提出問題,因為這樣才能幫說者理出事情的脈絡(luò),讓談話能有效地繼續(xù)下去。有時顧客在氣頭上,說的話會不知不覺地離最初的主題很遠(yuǎn),這時就需要員工在適當(dāng)?shù)臅r候幫忙點(diǎn)撥一下,這會讓顧客心里對你產(chǎn)生一絲好感,從而慢慢平息怒氣。
(3)鼓勵顧客說出需要
顧客內(nèi)心的意見、需要等,當(dāng)遇到有人愿意傾聽時,便會在言語傾訴中不經(jīng)意地透露出來,所以員工就要鼓勵顧客盡量說出心中的需要,而員工在了解了顧客的需要之后,再根據(jù)需要解決顧客遇到的問題,那樣顧客心里會覺得這個店的員工處理事情效率非常高。
(4)了解顧客的內(nèi)心感受
所謂了解顧客的內(nèi)心感受是指要知道顧客此時心里的想法是什么,他有什么樣的打算,他希望聽到什么樣的話……或許很多員工覺得在處理投訴的時候很難了解到這個情況,其實這不是不能,而是他們不愿意。
自我提升思考題
♦如果顧客的投訴是不合理的,你會怎么做?
♦在面對顧客投訴時,如何快速理清自己的頭緒?
♦如何快速了解顧客的內(nèi)心需要?
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