影樓招人難，難在哪里？看大家怎么說？

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“找不到人”這是現(xiàn)在影樓老板掛在嘴上常說的話。影樓的人力資源部門更是絞盡腦汁，用盡各種辦法，也是收效甚微。影樓咋地啦？到底啥原因人這么難招。我們針對不同人群進(jìn)行了簡單的采訪和交流。看他們是怎么說的。

影樓老板：現(xiàn)在的孩子多數(shù)是手高眼低，奔著高大上的職業(yè)去，對影樓行業(yè)不感興趣，他們認(rèn)為影樓的作息時間不符合他們的要求，認(rèn)為影樓的勞動量過大，影樓的工作很繁瑣，這樣的人占有絕大多數(shù)。

人力資源：現(xiàn)在很多人上來就和你講他們的條件，什么休息時間了，什么工資待遇，工作環(huán)境等等問題，都是要符合他們的要求才能留下來。這些人過于自我。

攝影師：說白了，現(xiàn)在的90后不能吃苦，稍微累點就開始賴嘰，就撂挑子。這是普遍現(xiàn)象。

化妝師：從事化妝的女孩子多些，但是她們?nèi)狈猿值牧Χ龋械氖怯X得新鮮，干了幾天新鮮勁一過，就不想干了。沒有長久的定力，其實說白了，現(xiàn)在的孩子沒有自己清晰的職業(yè)規(guī)劃，東一頭，西一頭的瞎忙活。沒有明確目標(biāo)。

影樓其他人員：現(xiàn)在高學(xué)歷的不想來影樓，學(xué)歷低的又不愿意來，他們看中的都是短期利益，我們當(dāng)初來影樓就是有長期的打算，首先要愛上這行才能有興趣留下來，很多人不心慌這行，可能與影樓的宣傳不到位有關(guān)系。

業(yè)外人士：當(dāng)今的招聘問題，是結(jié)構(gòu)性的，是社會問題，也可以說是發(fā)展中的問題。我們正處于這個歷史階段，是發(fā)展的必然，或許根本無法逃脫。