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企業(yè)倒閉的十大方法

文章來(lái)源:楚艷梅   我要投稿  

編者按:可口可樂(Coca-Cola)前總裁唐納德-基奧(Donald Keough)所著的《可樂教父的成敗十誡》(The Ten Commandments for Business Failure)一書,則指出了多種經(jīng)營(yíng)錯(cuò)誤,例如不再冒險(xiǎn)、自我封閉、缺乏變通和熱衷于官僚作風(fēng)。

作者由此受到啟發(fā),總結(jié)出以下中國(guó)企業(yè)倒閉方法:

企業(yè)倒閉方法一、道術(shù)不兼營(yíng)?

道為產(chǎn)品的長(zhǎng)期性和效果反饋,術(shù)為匹配的模式,不關(guān)注道術(shù)兼營(yíng),有道無(wú)術(shù)不快,有術(shù)無(wú)道不久。

會(huì)議策劃為術(shù),服務(wù)為道!

企業(yè)倒閉方法二、薪酬制度亙古不變?

薪酬一塵不變,沒有更新和升級(jí)是員工不賣力根本,就如人站的不是地上不能發(fā)力。保證每位員工發(fā)力是會(huì)銷企業(yè)老板的功課要。

企業(yè)倒閉方法三、沒有統(tǒng)一企業(yè)意志意識(shí)形態(tài)的會(huì)議

中國(guó)人是服主子不服組織,如果會(huì)議只是安排工作和表彰,沒有認(rèn)識(shí)企業(yè)意志的會(huì)議,何來(lái)統(tǒng)一思想,統(tǒng)一意識(shí)形態(tài)。營(yíng)銷公司的崩盤都是業(yè)績(jī)掛帥式的英雄主義,這是加速企業(yè)的崩盤,加速團(tuán)隊(duì)的離散!

看重業(yè)績(jī),放縱紀(jì)律!看看當(dāng)時(shí)紅軍是什么會(huì)議文化,國(guó)民軍是什么會(huì)議文化,保險(xiǎn)公司和安利長(zhǎng)青不到的原因你知道了嗎?

企業(yè)倒閉方法四、沒有系統(tǒng)的升級(jí)

企業(yè)是人才的競(jìng)爭(zhēng),也是商業(yè)模式的競(jìng)爭(zhēng),也是系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng),會(huì)銷現(xiàn)在暢行于世的是模式,隨著會(huì)銷企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的上升,系統(tǒng)的力量等綜合因素,一流的會(huì)銷企業(yè)一定是先進(jìn)和系統(tǒng)的企業(yè),你的企業(yè)有系統(tǒng)嗎?先進(jìn)嗎?

企業(yè)倒閉方法五、不關(guān)注會(huì)銷發(fā)展的未來(lái)

競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)的行業(yè)之外,會(huì)銷的未來(lái)形態(tài)是什么?何行業(yè)是會(huì)銷的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手永遠(yuǎn)不是你所在城市的別的會(huì)銷單位,他拿到了什么產(chǎn)品?

企業(yè)倒閉方法六、個(gè)人業(yè)績(jī)高手,沒有復(fù)制和傳承

管控思想嚴(yán)重,沒有管理,有了管理也是個(gè)人魅力式管理,站在個(gè)人喜好上,沒有建立執(zhí)行的制度。

企業(yè)倒閉方法七、沒有小愿景、大愿景?

公司小有小的愿景,大的有大的愿景,沒有愿景的規(guī)劃是老板的無(wú)能。

企業(yè)倒閉方法八、沒有公司核心價(jià)值觀、行業(yè)準(zhǔn)則的提煉

公司就是老板文化,就是老板風(fēng)格

企業(yè)倒閉方法九、沒有肯定執(zhí)行決策,或決策太慢

在行業(yè)和兄弟單位有優(yōu)秀的做法時(shí),沒有變成公司的行為要求去執(zhí)行,沒有從公司的角度肯定去執(zhí)行,堅(jiān)持或某人去堅(jiān)持執(zhí)行,形成制度。

或許反映太慢

企業(yè)倒閉方法十、一切的死亡的都是思想的死亡

“O”型思想是把自已禁錮起來(lái),“Y”型思想指的是開放的思想,可接受,也可裁剪。

一切的死亡都是思想上死亡,會(huì)銷企業(yè)的死亡先死于思想。

美國(guó)商人P.Sloan說(shuō)過“在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,沒有企業(yè)休息的地方�!蔽蚁胝f(shuō)的人力資源管理也不盡相同。人力資源管理需要繼續(xù)把重心放在正在做的每一件事情上并考慮到所有的挑戰(zhàn),抓住并利用好前所未有的變化,因?yàn)樽兓?機(jī)遇。

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